最近，一位名叫“疯狂下属”的账号在抖音上横空出世，它用着最谦卑的头像，简介里却说着最狠的话：鸿星尔克，也需要整顿。并且每天在社交平台上曝出鸿星尔克内部的大批“黑料”，一时间吸引众多粉丝。

“整顿职场”这个话题今年以来热度不断，随着第一批00后从校园步入社会，他们各种整顿职场的操作也引发了网友热议。00后群体对此颇为自豪，还有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。

00后对跨境职场重拳出击

事实上，媒体对00后整顿职场的新闻报道也是层出不穷，惹得80、90后拍手叫好，直呼羡慕。

一位亚马逊运营刚入职一周，发现职场工作节奏过快，并且还有加班的情况，于是选择迅速跑路。

图源；网络

说呛就呛，拒绝加班：

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在多数人看来，相比于80、90后，00后更加没有后顾之忧，所以在职场上的表现更“刚”，在跨境电商的论坛上逛一圈，发现有很多00后表示从不惯着领导，一言不合就直接开怼，反馈问题直截了当从不废话等等。

其实，这些00后现在的作为当年的80、90后也是曾经意气风发的做过的，不过是现在为了家庭和生活被职场磨平了棱角。这这其中更应该被我们注意的是，一代又一代年轻人为什么要“整顿职场”，他们是天生反骨要与领导对着干么？

实则不然，整顿跨境职场的背后其实是跨境职场背后乱象丛生的就业环境，因为不合理，所以有压迫才会有反抗。

跨境职场乱象

跨境电商作为近几年的风口行业，吸引力大批年轻人入驻。然而有些岗位在招聘时说的天花乱坠，但是真正工作之后才发现与真是的相差甚远。小编看到许多跨境打工人吐槽自己的经历：

女性权益难保：

有个同事怀孕补救，公司就有了接二连三的骚操作，派她去外省出差，领导天天找她面谈（一周一次的会议改成一天一次，实际就是精神施压）。而且生完孩子回来以后，之前的链接、销售额、绩效全都与你无关，要重新开始做，甚至可能接受清仓产品。

压榨员工：

公司规定每天必须加班到晚上九点，不到九点不能下班，不然就要扣工资，并且没有加班费，晚饭需要自己解决。好不容易过了试用期故意压着不给转正或者签延期转正。

虚假招聘：

面试的时候说的是做竞品，结果进去是做精铺。办公室内不让说话，电脑还有实时监控，工作氛围压抑到窒息。

职场PUA：

做虾皮运营的时候，每次部门领导开会都会承诺加薪，但从来没有加过；明明是产品不行导致销量下滑，但是他不愿意投钱换产品还明里暗里说是我能力不行，天天对我进行各种洗脑和打压。最后还喜提了辞退书，理由是与公司文化理念不符。

在跨境职场中有矛盾是再正常不过的事，关键是如何解决矛盾。00后或80、90后吧这些矛盾提到了台面上，就是希望能够得到有效的解决，如果不能被解决，跨境打工人要么转行要么离开公司。

但同时这些矛盾也给打工人敲响了警钟，公司与员工应该双向背奔赴，及时根据时代背景变换思路，才能做到与员工的双赢局面。