序言

我们很多人因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。但我们绝大多数人并不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。此文就是作者将自己对于职业生涯的经验和观点系统的表达出来的成果。

一、职业生涯扬帆于选择

选择比努力更重要。一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。

在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。

二、价值观至于职业规划

选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。

一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪。

三、职业规划的选择之一：地域首当其冲

地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作（大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度）,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。

四、职业规划选择之二：行业选择要有内在连续性

选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业，这是职业发展的大忌。刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。

如果一定要改行的话，建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。

五、职业规划选择之三：合适的企业

企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展。

就公司性质而言，在国内主要有外企、国企（包括政府部门）和民企。而总的来说，外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。不同企业本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。

而就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很难获得的。

六、职业规划选择之四：职业选定主战场

第四个选择是要考虑职业，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。什么是主战场？举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门，主要是业务部门，当然，对于一些大的企业而言，财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。

主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会。主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长，而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力。所以不愁工作不好找。

七、确立职业目标

大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？而我们进行选择的依据有很多因素，包括我们的价值观、喜好、爱情等等，这些因素综合后会形成我们的职业目标，从职业发展的角度，最主要的依据就是我们的职业目标。如果你不知道自己在职业上要追求什么，哪个方向都是逆风。

如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。

在职业发展的道路上，关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的职业人生。和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。

八、跳槽与职业生涯

从求职者的角度来看，按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说，在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适，但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。

就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中，个人觉得至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识。这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同前面所说，职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业，为了人生价值而事业。”

跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任。

而有必要跳槽的几种情形如下：1. 目前的公司已经缺少发展空间；2. 自己所拥有的技能很难有提高时；3. 如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时；4. 如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时；5. 如果你有更高的眼界与新的理想时。

更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间

读后感

工作已多年，确实没有做过职业规划，甚至不清楚自己的职业目标是什么。当然，偶尔也会思考，偶尔也会有零星的想法冒出，有时候也会采取一些行动，但从来都没有认真坚持下来。很庆幸能够读到这篇文章，我应该认真地思考、规划自己的职业生涯，也必须努力坚持制定之计划。