"有跨境企业发了20个月年终奖?"
有跨境企业发20个月年终奖金？
有跨境航运企业员工透露：“自己上班公司的员工平均可以领到约20个月薪水的年终奖金”。
这真是羡煞了不少跨境电商行业从业者！
刚过去的2024年12月31日，一家来自中国台湾的媒体报道称，2024年由于红海危机带来的全球海运运价大增，让一家来自中国台湾的航运巨头长荣海运给公司员工发布了约20个月的年终奖金。
从报道来看，随着今年上半年海运景气让长荣海运手上现金满满、利息收入可观，由此除了每人即将入账的约20个月年终奖金外，据说不少员工每人至少可以领到3.1个月的员工分红。
不过长荣海运能在去年中东复杂地缘形式、及波及欧美多地港口罢工等诱发全球供应链危机，抓住全球海运市场需求激增和运价大幅上涨机遇，还要归功于其自身竞争力。
即，长荣海运在全球强大的航运网络和高效的服务质量。
在2024年第3季，航运巨头长荣海运税后净利为619.13亿元新台币（同比增长182.60%）。
反观前3季公司合并营收为3477亿5600万新台币（约合107.2亿美元），归属于母公司业主的净利润达到1087.54亿元新台币（同比增长239.40%），也预示着成功突破千亿元大关。
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到了今年1-11月，长荣海运实现营收达到4253.74亿元，同比增长68.07%。
不过如果以0.5%估算员工分红，该部分“年中奖”预计在今年股东会后不少员工分红应可领到4个月。
除了2024年约20个月年终奖，长荣海运最近几年豪横给员工发超100多个月的年终奖和“年中奖金”已经让众多跨境航运企业显得相形见绌。
对此有人统计过，航运巨头长荣海运这5年来发给员工每月薪资+年终奖金，累计可以拿到约180个月的薪资。
在2021年疫情席卷全球之际，长荣海运曾豪发40个月的年终奖金；到了2022年更大方出手发放45个月的年终奖金。
随后的2023年，长荣海运公司年终奖为4倍月薪。当然了2024年20倍月薪的年终奖预计也是航运行业内的超级头部水平了。
跨境大卖拿出了3600万激励31名员工！
除了发几十个月年终奖，前段时间浙江有一家跨境大卖为了激励公司包括时任职于公司或子公司的董事、高级管理人员和核心骨干员等31名公司“顶梁柱”，也拿出3611.96万元半年的净利润发钱了。
日前，这家2023年6月19日在深交所创业板上市的行业头部大卖浙江开创电气股份有限公司（简称开创电气）公布了2024年限制性股票激励计划。
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从大卖开创电气2024年第二次临时股东大会的授权看，此次2024年限制性股票激励计划确定首次授予包括公司或子公司的董事、高级管理人员和核心骨干员工等31名激励对象290.00万股限制性股票。
经测算，此次激励计划授予的限制性股票预计摊销总费用为3611.96万元。这一数字相当于开创电气半年的净利润。
这也是浙江大卖开创电气自2023年在深交所创业板上市一年多以来首次推出的股票激励计划，不过此次数千万元激励计划也是有业绩考核指标的。
当然这些激励也并不是那么好拿的，毕竟包括公司营收绩效考核和个人层面绩效考核等多重考核体系。
在公司营收绩效考核方面，开创电气设定的业绩考核条件为2024年至2026年公司营业收入目标值分别为7.35亿元、11.4亿元、18.48亿元，净利润目标值分别为6400万元、9900万元、1.61亿元，三年合计分别为营收37.23亿元，净利润3.24亿元。
在公司员工个人绩效考核方面，接下来激励对象个人考核结果分为“A”“B”“C”“D”“E及以下”五个等级，对应的可归属情况为100%、80%、60%、50%、0%。
这次浙江大卖员工的股权激励计划一切还是要看未来几年的公司营收、及员公个人的表现。
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所以跨境电商从业者想要拿到令人惊羡的年终奖和工资激励，除了进入一个薪酬福利超级好的企业之外，还有一个方法就是让自己成为拥有核心竞争力、及价有所值的优秀员工。
