一、前言
感謝您使用大數(shù)跨境！為了給跨境行業(yè)提供嚴(yán)肅、純凈的招聘求職信息，請(qǐng)招聘者嚴(yán)格遵守本規(guī)范。
1.1 一旦您正式發(fā)布了招聘信息，則視為您已閱讀并同意本規(guī)范。此外，若您未遵守本規(guī)范，本平臺(tái)有權(quán)下架信息、封禁您的賬號(hào)。
1.2 本《大數(shù)平臺(tái)招聘信息發(fā)布規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)范”或“本規(guī)范”）系大數(shù)跨境平臺(tái)用戶(hù)與上海百次方信息科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大數(shù)跨境”或“本平臺(tái)”或“我們”）訂立的《大數(shù)跨境用戶(hù)協(xié)議》以及《大數(shù)隱私協(xié)議》有效組成部分，與本規(guī)范共同構(gòu)成您與我們合作的文件。
1.3 大數(shù)跨境有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)、政策及產(chǎn)品需求更新本規(guī)范，請(qǐng)您定期訪(fǎng)問(wèn)并查看最新版本。如您在本規(guī)范更新后選擇繼續(xù)使用大數(shù)跨境服務(wù)，即表示您接受經(jīng)修訂后的條款和內(nèi)容。
1.4 本規(guī)范主要基于《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)賬號(hào)名稱(chēng)管理規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范性文件（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“法律規(guī)定”）制定。
二、原則
2.1 不得利用平臺(tái)從事違法違規(guī)活動(dòng)，或以招聘為名使用平臺(tái)從事其他活動(dòng)，如營(yíng)銷(xiāo)推廣、尋求合作等。
2.2 用戶(hù)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定開(kāi)展招聘工作，平臺(tái)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)并依據(jù)本規(guī)范的規(guī)定對(duì)用戶(hù)進(jìn)行管理。
三、 違規(guī)行為的認(rèn)定
3.1 平臺(tái)認(rèn)定違規(guī)行為的主要依據(jù)：
3.1.1 平臺(tái)監(jiān)測(cè)審查的結(jié)果；
3.1.2 行政管理部門(mén)的通報(bào)、通知；
3.1.3 司法機(jī)關(guān)的法律文書(shū)；
3.1.4 平臺(tái)其他用戶(hù)的投訴、舉報(bào)；
3.1.5 新聞媒體曝光；
3.1.6 其他合法合規(guī)渠道反饋的結(jié)果。
3.2 平臺(tái)根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合證據(jù)材料對(duì)用戶(hù)的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定并形成認(rèn)定結(jié)果。平臺(tái)根據(jù)該認(rèn)定結(jié)果對(duì)用戶(hù)下發(fā)管理措施。
四、 違規(guī)行為的類(lèi)型
平臺(tái)根據(jù)法律法規(guī)的要求、公序良俗、社區(qū)公約及平臺(tái)規(guī)則，將平臺(tái)上的違規(guī)行為分為以下五類(lèi)：
4.1 重大違法違規(guī)：用戶(hù)行為存在違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，且可能會(huì)對(duì)平臺(tái)招聘求職安全造成嚴(yán)重影響，需要立即采取措施避免影響進(jìn)一步擴(kuò)大的情況。
4.2 一般違法違規(guī)：用戶(hù)行為存在違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的其他情況。
4.3 影響求職者體驗(yàn)：用戶(hù)行為雖未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，但嚴(yán)重影響求職者體驗(yàn)、平臺(tái)生態(tài)，或其他不利于招聘求職環(huán)境的情況。
4.4 不滿(mǎn)足準(zhǔn)入要求：用戶(hù)不符合平臺(tái)準(zhǔn)入要求，如已經(jīng)被列入失信名單或進(jìn)入破產(chǎn)清算程序、無(wú)法提供相應(yīng)的資質(zhì)證明、合作證明等情況。
4.5 風(fēng)險(xiǎn)職位：用戶(hù)發(fā)布的職位雖未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，但平臺(tái)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)、行業(yè)情況、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)成本、求職安全等因素，認(rèn)為存在較高風(fēng)險(xiǎn)，或暫不適合發(fā)布的情況。
五、 違規(guī)細(xì)則
重大違法違規(guī)
5.1 嚴(yán)禁危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.1.1 反對(duì)憲法基本原則的；
5.1.2 危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密的；
5.1.3 煽動(dòng)顛覆國(guó)家政權(quán)、推翻社會(huì)主義制度、分裂國(guó)家、破壞國(guó)家統(tǒng)一的；
5.1.4 損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
5.1.5 宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義的；
5.1.6 分裂國(guó)家、民族、政治、疆土的；
5.1.7 貶損、惡搞、損害革命領(lǐng)袖、英雄烈士人物形象、名譽(yù)的；
5.1.8 不當(dāng)使用黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人姓名、形象的；
5.1.9 宣揚(yáng)戰(zhàn)爭(zhēng)、買(mǎi)賣(mài)軍火、交易槍支，如在職位發(fā)布、溝通聊天中提及上述敏感信息等；
5.1.10 其他危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定類(lèi)違法信息，或有其他違反《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》第六條、第七條規(guī)定的。
5.2 嚴(yán)禁淫穢、色情類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.2.1 利用平臺(tái)實(shí)施色情行為，如在職位發(fā)布、溝通聊天、線(xiàn)下面試過(guò)程中發(fā)布色情擦邊信息，或有類(lèi)似行為的；
5.2.2 發(fā)布色情助理類(lèi)職位，如要求照顧起居、提供按摩、住家或貼身服務(wù)等；
5.2.3 發(fā)布色情主播類(lèi)職位，如要求提供大尺度、擦邊表演、穿著暴露或在直播中存在不文明、挑逗、性暗示、傳播色情信息等；
5.2.4 發(fā)布色情技師類(lèi)職位，如提供違法、色情、擦邊服務(wù)等；
5.2.5 發(fā)布色情陪玩類(lèi)職位，如假借陪玩名義提供色情服務(wù)、一對(duì)一線(xiàn)下陪玩、同城旅游親密陪玩陪睡等；
5.2.6 發(fā)布專(zhuān)職陪酒類(lèi)職位，如職位限定女性且要求陪酒、工作內(nèi)容為陪酒、專(zhuān)業(yè)陪酒、有償一次性陪酒等；
5.2.7 發(fā)布色情模特職位，如工作內(nèi)容色情或具有色情傾向、職位描述中展示大尺度、擦邊內(nèi)容或情趣內(nèi)衣，或招聘者在介紹模特職位時(shí)有個(gè)人色情行為，如要求提供裸照、三圍等；
5.2.8 為夜場(chǎng)、花場(chǎng)或其他色情場(chǎng)所招聘，發(fā)布色情場(chǎng)所相關(guān)職位，如為色情場(chǎng)所代招、工作內(nèi)容需要前往色情場(chǎng)所，或需要前往異地提供色情服務(wù)等；
5.2.9 發(fā)布色情類(lèi)違法信息，如賣(mài)淫、性交易、招嫖、外圍或其他色情類(lèi)服務(wù)信息等；
5.2.10 發(fā)布其他淫穢色情類(lèi)信息，或有類(lèi)似行為的。
5.3 嚴(yán)禁賭博類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.3.1 為賭場(chǎng)或其他涉賭企業(yè)招聘，發(fā)布與賭博相關(guān)職位，如工作內(nèi)容包含從事賭博活動(dòng)、擔(dān)任荷官、發(fā)牌員，或傳播推廣賭博相關(guān)信息等；
5.3.2 為經(jīng)營(yíng)博彩或網(wǎng)絡(luò)彩票業(yè)務(wù)的企業(yè)招聘，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)彩票售賣(mài)類(lèi)職位。
5.4 嚴(yán)禁發(fā)布毒品、精神藥品、麻醉藥品等違法違規(guī)信息。
5.5 嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中有暴力、人身攻擊、傷害等行為。
5.6 嚴(yán)禁宣揚(yáng)封建迷信或發(fā)布包含黑社會(huì)、非法組織類(lèi)違法違規(guī)信息，包括但不限于：
5.6.1 發(fā)布封建迷信類(lèi)違法違規(guī)信息；
5.6.2 為涉黑企業(yè)或非法組織招聘，發(fā)布涉黑類(lèi)職位。
5.7 嚴(yán)禁詐騙類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.7.1 實(shí)施套路貸或其他貸款類(lèi)詐騙，如整容貸等；
5.7.2 為經(jīng)營(yíng)刷單業(yè)務(wù)的企業(yè)招聘，發(fā)布刷單類(lèi)職位，如職位描述中包含兼職刷單、墊付返現(xiàn)或其他類(lèi)似內(nèi)容等；
5.7.3 實(shí)施金融類(lèi)詐騙，如職位描述中包含引導(dǎo)求職者投資入股、交易員、分析師類(lèi)職位無(wú)需經(jīng)驗(yàn)即可入職或其他類(lèi)似內(nèi)容等；
5.7.4 實(shí)施設(shè)局類(lèi)詐騙，如以戀愛(ài)關(guān)系設(shè)局的殺豬盤(pán)詐騙、針對(duì)老年人特點(diǎn)設(shè)局的古董字畫(huà)、股東分紅或儲(chǔ)值卡詐騙等；
5.7.5 以招聘為名使用任何方式實(shí)施詐騙。
5.8 嚴(yán)禁傳銷(xiāo)或傳銷(xiāo)模式企業(yè)招聘。
5.9 嚴(yán)禁個(gè)人信息類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.9.1 高頻異常索取或騙取簡(jiǎn)歷、微信、手機(jī)號(hào)等聯(lián)系方式，或通過(guò)其他非平臺(tái)允許的方式獲取個(gè)人信息，如采取變體聯(lián)系方式獲取個(gè)人信息等；
5.9.2 在溝通面試過(guò)程中引導(dǎo)求職者注冊(cè)與求職無(wú)關(guān)APP，或使用其他方式誘導(dǎo)求職者提供個(gè)人信息；
5.9.3 販賣(mài)賬號(hào)，賬號(hào)交易，賬號(hào)或個(gè)人信息買(mǎi)賣(mài)；
5.9.4 招聘過(guò)程中以任何方式違法違規(guī)收集個(gè)人信息。
5.10 嚴(yán)禁違反未成年人保護(hù)規(guī)定類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.10.1 招募十六周歲以下童工；
5.10.2 招募未成年人從事高危、禁止性工作，如井下作業(yè)、礦場(chǎng)等。
一般違法違規(guī)
5.11 嚴(yán)禁勞動(dòng)合同簽署類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.11.1 不簽、遲簽勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同；
5.11.2 向候選人發(fā)送offer后惡意取消或惡意解約，如短期招錄后無(wú)任何理由解約，或其他在締約和履約過(guò)程中違法或存在嚴(yán)重過(guò)失的行為；
5.11.3 在勞動(dòng)合同中約定違法或不合理?xiàng)l款，如離職退款、不合理違約責(zé)任等。
5.12 嚴(yán)禁薪資類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.12.1 發(fā)布無(wú)薪資、無(wú)底薪職位；
5.12.2 欠薪、克扣薪資；
5.12.3 惡意虛高薪資、福利待遇、補(bǔ)助、績(jī)效等；
5.12.4 發(fā)布不合理、遠(yuǎn)超行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)的不實(shí)薪資，或以其他違法方式誘導(dǎo)求職者投遞簡(jiǎn)歷等違法違規(guī)行為；
5.12.5 約定低于各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪資，或設(shè)置不合理?xiàng)l件克扣薪資。
5.13 嚴(yán)禁收費(fèi)類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.13.1 不合理收取中介費(fèi)；
5.13.2 不合理收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、材料費(fèi)、住宿費(fèi)；
5.13.3 發(fā)布合伙人、加盟、推廣類(lèi)職位，或其他類(lèi)似模式的收費(fèi)職位；
5.13.4 誘導(dǎo)強(qiáng)迫司機(jī)、外賣(mài)員或配送員租車(chē)、購(gòu)車(chē)、貸款，或超額收費(fèi)；
5.13.5 其他不合理收費(fèi)的。
5.14 嚴(yán)禁就業(yè)歧視行為，如因種族、膚色、宗教、性別、戶(hù)籍、地域、年齡等任何不合理原因差別對(duì)待求職者。
5.15 嚴(yán)禁其他違反勞動(dòng)法類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.15.1 不繳、遲繳五險(xiǎn)一金；
5.15.2 以任何方式、理由扣押求職者證件，如身份證、學(xué)位證，或要求擔(dān)保、抵押；
5.15.3 發(fā)布超過(guò)法定工時(shí)限制、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)、侵害勞動(dòng)者休息權(quán)的職位；
5.15.4 其他違反勞動(dòng)法類(lèi)違法違規(guī)的。
5.16 嚴(yán)禁金融監(jiān)管類(lèi)違法違規(guī)行為，包括但不限于：
5.16.1 發(fā)布信用卡套現(xiàn)或積分兌換類(lèi)違法違規(guī)信息；
5.16.2 發(fā)布AB貸、保本保收益類(lèi)理財(cái)、非法貸款類(lèi)違法違規(guī)信息；
5.16.3 無(wú)資質(zhì)銷(xiāo)售POS機(jī)、利用網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售POS機(jī)，或其他押金、套現(xiàn)相關(guān)行為；
5.16.4 其他違反金融監(jiān)管類(lèi)法律法規(guī)的。
5.17 嚴(yán)禁其他從事違法違規(guī)業(yè)務(wù)或發(fā)布違法違規(guī)信息的行為，包括但不限于：
5.17.1 發(fā)布資質(zhì)掛靠類(lèi)職位，如建筑、醫(yī)療類(lèi)資質(zhì)掛靠；
5.17.2 發(fā)布代孕、非法捐精/捐卵、性別篩選、違法或違背倫理的醫(yī)學(xué)試驗(yàn)技術(shù)類(lèi)信息；
5.17.3 發(fā)布征信修復(fù)類(lèi)信息；
5.17.4 發(fā)布買(mǎi)賣(mài)公職類(lèi)信息；
5.17.5 發(fā)布虛擬貨幣、虛擬數(shù)字財(cái)產(chǎn)類(lèi)信息；
5.17.6 非法使用他人商標(biāo)、品牌；
5.17.7 非法使用他人肖像、作品，或利用平臺(tái)信息發(fā)布從事其他侵權(quán)行為；
5.17.8 發(fā)布代考、代寫(xiě)類(lèi)信息；
5.17.9 利用平臺(tái)規(guī)則漏洞牟利；
5.17.10 發(fā)布網(wǎng)絡(luò)水軍類(lèi)信息；
5.17.11 其他違法違規(guī)類(lèi)業(yè)務(wù)。
影響求職者體驗(yàn)
5.18 禁止在平臺(tái)從事廣告、引流行為，包括但不限于：
5.18.1 發(fā)布尋求合作類(lèi)廣告引流信息；
5.18.2 發(fā)布營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)廣告引流信息；
5.18.3 發(fā)布網(wǎng)絡(luò)兼職類(lèi)廣告引流信息；
5.18.4 發(fā)布任何非招聘目的的廣告引流信息。
5.19 反對(duì)任何形式的不文明行為，包括但不限于：
5.19.1 口嗨，用戲謔、口無(wú)遮攔、不友好、調(diào)侃等方式聲稱(chēng)從事違法違規(guī)行為；
5.19.2 語(yǔ)言人身攻擊，如辱罵等；
5.19.3 語(yǔ)言騷擾，如反復(fù)與明確拒絕投遞的求職者開(kāi)聊、溝通無(wú)關(guān)內(nèi)容等；
5.19.4 面試爽約；
5.19.5 拒絕求職者合理問(wèn)題，如面試進(jìn)展；
5.19.6 面試遲到、貶低怠慢求職者；
5.19.7 其他影響求職者體驗(yàn)的不文明行為。
5.20 反對(duì)發(fā)布不真實(shí)職位的行為，包括但不限于：
5.20.1 將已停招的職位繼續(xù)在平臺(tái)上展示；
5.20.2 發(fā)布職位類(lèi)型不準(zhǔn)確的職位，如以獲取更多曝光為目的，惡意篡改工作類(lèi)型、錯(cuò)選職位分類(lèi)、在溝通面試環(huán)節(jié)才告知求職者真實(shí)在招職位的不誠(chéng)信行為等；
5.20.3 以不付或少付價(jià)款為目的，發(fā)布與實(shí)際招聘需求不符或不完全相符的職位信息，包括但不限于錯(cuò)選職位類(lèi)型、使用與實(shí)際招聘需求、崗位職責(zé)不符或引人誤解的內(nèi)容填寫(xiě)職位信息（包括但不限于職位/工作內(nèi)容描述、關(guān)鍵詞等）等不誠(chéng)信行為；
5.20.4其他發(fā)布不真實(shí)職位的行為。
5.21 反對(duì)發(fā)布任何不真實(shí)企業(yè)信息，如logo造假、業(yè)務(wù)造假、虛假宣傳、企業(yè)介紹不實(shí)等。
5.22 不支持存在安全風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)被多次舉報(bào)的企業(yè)或招聘者招聘。
不滿(mǎn)足準(zhǔn)入要求
5.23 不支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)異常的企業(yè)或招聘者招聘，包括但不限于：
5.23.1 營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的；
5.23.2 企業(yè)、法定代表人或負(fù)責(zé)人被列入失信名單的；
5.23.3 已經(jīng)破產(chǎn)、進(jìn)入破產(chǎn)程序的；
5.23.4 存在嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難、倒閉或其他求職者反饋有經(jīng)營(yíng)異常的；
5.23.5 存在重大不良輿情的；
5.23.6 其他因經(jīng)營(yíng)狀態(tài)異常不支持招聘的。
5.24 不支持身份異常的招聘者使用平臺(tái)服務(wù)，包括但不限于：
5.24.1 使用虛擬號(hào)、國(guó)外手機(jī)號(hào)注冊(cè)的；
5.24.2 身份異常的，如存在賬號(hào)外借、非本人使用、同一賬號(hào)在多個(gè)地區(qū)同時(shí)登錄、虛假離職、賬號(hào)異地跨城市掃碼登錄或其他招聘者身份虛假的情形等。
5.25 不支持人企關(guān)系異常的招聘者使用平臺(tái)服務(wù)，包括但不限于：
5.25.1 提供虛假認(rèn)證材料；
5.25.2 冒充其他公司員工招聘，如中介、獵頭虛假認(rèn)證至代招公司名下開(kāi)展招聘等；
5.25.3 冒充個(gè)體戶(hù)異地招聘；
5.25.4 其他人企關(guān)系異常的。
5.26 不支持設(shè)備異常的招聘者使用平臺(tái)服務(wù)，包括但不限于：
5.26.1 使用第三方插件的，如插件功能存在違規(guī)收集或存儲(chǔ)求職者簡(jiǎn)歷等；
5.26.2 使用的設(shè)備識(shí)別號(hào)被篡改或設(shè)備已經(jīng)被列為黑名單的；
5.26.3 存在同一時(shí)間異地登錄、非常用設(shè)備登錄導(dǎo)致異常的，或不合理異地異常設(shè)備登錄的；
5.26.4 其他設(shè)備異常的。
5.27 不支持地址異常的招聘者使用平臺(tái)服務(wù)，包括但不限于：
5.27.1 填寫(xiě)虛假的職位地址、面試地址或存在隱瞞真實(shí)工作地址行為的；
5.27.2 職位定位在風(fēng)險(xiǎn)地址的，如地址定位在境外高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，或經(jīng)查證屬實(shí)或高度懷疑的色情窩點(diǎn)、詐騙窩點(diǎn)等。
5.28 不支持代招關(guān)系異常的招聘者使用平臺(tái)服務(wù)，包括但不限于：
5.28.1 公司之間除總公司與分公司關(guān)系之外均不支持代招。
5.28.2 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)無(wú)法提供與客戶(hù)委托招聘授權(quán)的不支持代招；
5.28.3 其他代招關(guān)系異常的。
5.29 不支持資質(zhì)異常的企業(yè)招聘，包括但不限于：
5.29.1 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)嶋H從事人力資源服務(wù)的企業(yè)無(wú)法提供人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的；
5.29.2 平臺(tái)基于求職安全考慮對(duì)部分行業(yè)（如按摩/保險(xiǎn)/網(wǎng)約車(chē)/貨運(yùn)服務(wù)/涉政府合作/其他因風(fēng)險(xiǎn)較高需要進(jìn)行資質(zhì)管控的）要求提供相關(guān)資質(zhì)證明及合作證明，但用戶(hù)無(wú)法有效提供的；
5.29.3 虛假冒用他人品牌的。
5.30 不支持已經(jīng)被列入平臺(tái)黑名單的企業(yè)、招聘者使用平臺(tái)服務(wù)，包括但不限于：
5.30.1 身份信息已經(jīng)被列入黑名單的；
5.30.2 登錄設(shè)備已經(jīng)被列入黑名單的；
5.30.3 企業(yè)名稱(chēng)已被列入黑名單的；
5.30.4 其他因此前嚴(yán)重違規(guī)行為已被列入黑名單不支持招聘的。
風(fēng)險(xiǎn)職位
5.31 禁止發(fā)布存在風(fēng)險(xiǎn)的招生培訓(xùn)類(lèi)職位，包括但不限于：
5.31.1 手藝培訓(xùn)類(lèi)職位，如在家政、美容美業(yè)、店鋪學(xué)徒中有培訓(xùn)收費(fèi)或類(lèi)似表述等；
5.31.2 技術(shù)培訓(xùn)類(lèi)職位，如在職位中提及視頻剪輯、編程、設(shè)計(jì)培訓(xùn)收費(fèi)或類(lèi)似表述，或其他引導(dǎo)求職者考證等；
5.31.3 其他以招聘為名，實(shí)際借機(jī)開(kāi)展招生培訓(xùn)業(yè)務(wù)的職位。
5.32 禁止發(fā)布存在風(fēng)險(xiǎn)的兼職類(lèi)職位，包括但不限于：
5.32.1 網(wǎng)絡(luò)兼職類(lèi)職位；
5.32.2 兼職模特類(lèi)職位；
5.32.3 手機(jī)/手工兼職類(lèi)職位；
5.32.4 其他因具有較高風(fēng)險(xiǎn)，暫不支持發(fā)布的兼職類(lèi)職位。
5.33 禁止發(fā)布存在風(fēng)險(xiǎn)且需前往異地工作的職位，包括但不限于：
5.33.1 駐外類(lèi)職位，如前往境外風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、從事境外博彩業(yè)務(wù)或平臺(tái)暫無(wú)法核實(shí)企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)內(nèi)容的情況等；
5.33.2 出海類(lèi)職位，如遠(yuǎn)洋捕撈、跟船出海等；
5.33.3 其他具有高風(fēng)險(xiǎn)且需要前往異地工作的職位。
5.34 禁止發(fā)布業(yè)務(wù)不合規(guī)或存在高風(fēng)險(xiǎn)的職位，包括但不限于：
5.34.1 博眼球、違反公序良俗的體驗(yàn)類(lèi)職位；
5.34.2 游戲陪玩類(lèi)職位；
5.34.3 中小學(xué)上門(mén)家教類(lèi)職位；
5.34.4 直銷(xiāo)或直銷(xiāo)模式類(lèi)職位；
5.34.5 其他因業(yè)務(wù)模式存在不合規(guī)或高風(fēng)險(xiǎn)而不支持發(fā)布的職位。
5.35 禁止發(fā)布工作內(nèi)容不合規(guī)或存在高風(fēng)險(xiǎn)的職位，包括但不限于：
5.35.1 工作內(nèi)容要求假扮異性、外國(guó)人，或其他以不正當(dāng)?shù)匿N(xiāo)售運(yùn)營(yíng)方式開(kāi)展業(yè)務(wù)的職位；
5.35.2 工作內(nèi)容為從事醫(yī)托、酒托、婚托，或其他以不正當(dāng)方式誘導(dǎo)消費(fèi)的職位；
5.35.3 工作內(nèi)容為醫(yī)療試驗(yàn)、器械試驗(yàn)的職位；
5.35.4 其他因從事的工作內(nèi)容不合規(guī)或高風(fēng)險(xiǎn)而不支持發(fā)布的職位。
六、 管理措施
大數(shù)跨境將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)及嚴(yán)重程度，適用如下管理措施：
6.1 賬號(hào)封禁類(lèi)：違規(guī)賬號(hào)將被封禁凍結(jié)
6.1.1 平臺(tái)會(huì)根據(jù)用戶(hù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度及風(fēng)險(xiǎn)確定具體凍結(jié)方式，如招聘者身份凍結(jié)、招聘者及求職者雙身份凍結(jié)、停止企業(yè)服務(wù)等；
6.1.2 如果違規(guī)行為對(duì)招聘求職安全造成嚴(yán)重影響的，平臺(tái)還將依據(jù)法律法規(guī)的要求，將違規(guī)用戶(hù)在平臺(tái)上已提交的認(rèn)證信息列入黑名單并實(shí)施后續(xù)管控措施。違規(guī)用戶(hù)被列入黑名單后將無(wú)法入駐平臺(tái)，所在的企業(yè)也將無(wú)法使用平臺(tái)的服務(wù)。
6.2 資質(zhì)核驗(yàn)類(lèi)：違規(guī)賬號(hào)將被下發(fā)資質(zhì)認(rèn)證材料
6.2.1 平臺(tái)將根據(jù)用戶(hù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度及風(fēng)險(xiǎn)確定下發(fā)的資質(zhì)核驗(yàn)類(lèi)型，如環(huán)境認(rèn)證、地址認(rèn)證等。平臺(tái)將根據(jù)用戶(hù)提交的認(rèn)證材料進(jìn)行核驗(yàn)，如該用戶(hù)是否系本人登錄，或用戶(hù)是否已經(jīng)得到企業(yè)的招聘授權(quán)等；
6.2.2 如用戶(hù)已存在違規(guī)行為的，資質(zhì)核驗(yàn)材料還包括承諾函，用于承諾不再?gòu)氖履承I(yè)務(wù)或承諾不再出現(xiàn)某類(lèi)違規(guī)行為。
6.3 限制功能類(lèi)：違規(guī)賬號(hào)將被限制使用部分服務(wù)功能
6.3.1 平臺(tái)會(huì)根據(jù)用戶(hù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度及風(fēng)險(xiǎn)確定下發(fā)的限制范圍，如該用戶(hù)暫時(shí)無(wú)法與平臺(tái)上的求職者開(kāi)聊，或暫時(shí)無(wú)法正常使用平臺(tái)的交換微信、交換聯(lián)系方式功能等；
6.3.2 功能限制期間該用戶(hù)的賬號(hào)仍可以使用平臺(tái)的其他基礎(chǔ)服務(wù)。
6.4 駁回刪除類(lèi)：違規(guī)內(nèi)容將被駁回、刪除或要求盡快調(diào)整修改
6.4.1 平臺(tái)會(huì)根據(jù)法律法規(guī)及本規(guī)范的規(guī)定確定需駁回、刪除的內(nèi)容，如職位名稱(chēng)、職位描述、公司簡(jiǎn)介、薪資范圍、敏感詞等；
6.4.2 用戶(hù)理解，平臺(tái)有權(quán)對(duì)職位信息（包括但不限于用戶(hù)選擇的職位類(lèi)型、填寫(xiě)的職位詳情等）進(jìn)行審核，如出現(xiàn)違反相關(guān)法律規(guī)定、平臺(tái)規(guī)則或經(jīng)平臺(tái)提示拒不修改的，平臺(tái)有權(quán)進(jìn)行職位駁回、限制發(fā)布、關(guān)閉已在線(xiàn)職位、對(duì)被關(guān)閉職位或該職位的同類(lèi)職位進(jìn)行收費(fèi)等處置措施。
6.5 教育警示類(lèi)：違規(guī)賬號(hào)將被要求學(xué)習(xí)法律法規(guī)及平臺(tái)規(guī)則、瀏覽教育宣傳文案/漫畫(huà)、通過(guò)答題考試等
6.5.1 平臺(tái)會(huì)根據(jù)用戶(hù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度及風(fēng)險(xiǎn)確定下發(fā)的教育警示的內(nèi)容及方式，如提示、警告彈窗、站內(nèi)小秘書(shū)或短信通知、答題學(xué)習(xí)等；
6.5.2 為便于用戶(hù)對(duì)法律法規(guī)及平臺(tái)規(guī)則加深理解，平臺(tái)將部分教育警示環(huán)節(jié)設(shè)置為無(wú)法跳過(guò)，用戶(hù)在完成前將無(wú)法正常使用平臺(tái)服務(wù)。
七、 通知
7.1 平臺(tái)對(duì)存在違規(guī)的用戶(hù)，會(huì)通過(guò)站內(nèi)站內(nèi)信等多種方式對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行通知。
7.2 如用戶(hù)的行為屬于嚴(yán)重違法違規(guī)，或需立即采取限制措施、避免對(duì)招聘求職安全造成嚴(yán)重影響的，平臺(tái)有權(quán)在下發(fā)通知的同時(shí)采取管理措施。
八、 申訴
8.1 平臺(tái)充分保證用戶(hù)的申訴權(quán)利。用戶(hù)對(duì)管理措施有異議的，請(qǐng)及時(shí)通過(guò)平臺(tái)申訴渠道進(jìn)行反饋。
8.2 平臺(tái)將及時(shí)對(duì)用戶(hù)的申訴進(jìn)行復(fù)核和反饋。用戶(hù)申訴成立的，平臺(tái)將撤銷(xiāo)相應(yīng)管理措施；用戶(hù)申訴不成立或未申訴的，平臺(tái)將依照當(dāng)前管理措施執(zhí)行。