荷兰地处欧洲西北部，以其独特的郁金香花海、古老的风车磨坊以及纵横交错的运河水系闻名于世，凭借其优越的地理位置、开放的商业环境和强大的物流网络，一直是企业出海的热门胜地。

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2025年，荷兰劳动法和税收将迎来重大变化，相关调整于1月正式生效，可能对企业运营模式、员工福利及税务管理产生影响。以下盘点2025年荷兰10项重要的人事雇佣方面的变化：

1.WKR免税额调整

2025年，荷兰调整了工作成本规则（WKR，Werkkostenregeling）免税额度，雇主可为员工提供健身房会员或假期套餐等福利。

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此外税前工资总额在40万欧元以内，免税额度将从1.92%提高到2%；超过40万欧元的部分，免税额度仍为1.18%。

2.通勤和居家办公津贴

2025年，荷兰每公里0.23欧元的通勤津贴保持不变，居家办公津贴将从每天 2.35 欧元略微增加到 2.40 欧元。

3.所得税税率区间

2025年，荷兰所得税的第一档税率调整为35.82%（38411欧元以下），第二档为37.48%（38411欧元至 76816 欧元），第三档税率保持49.5%（76816欧元以上）。

荷兰中等收入人群，以及收入达到平均工资中位数两倍的员工月收入可能会略有净增长：

4.最低工资标准

荷兰月薪通过将时薪乘以合同或集体协议（CAO，Collectieve Arbeidsovereenkomst）规定的工作时间来确定，2025年最低时薪增至14.06欧元（不包括8%的假日工资），40小时工作制的最低月薪为2436.41欧元。

5.国家退休金（AOW）

荷兰国家退休年龄 ( AOW-leeftijd ) 仍为 67 岁，退休员工将有资格领取国家养老金 (AOW，Algemene Ouderdomswet)。

6.DGA惯常工资

惯常工资（gebruikelijk loon） 是指荷兰对于管理董事-大股东（DGA，Directeur Grootaandeelhouder） 设定的最低工资要求。2025年DGA的惯常工资将保持不变，为每年 56000 欧元，包括公司车、假期工资和13薪等。

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7.社会保障缴费调整

2025年，缴纳社会保险费的最高工资将从71628欧元增至75864 欧元，根据公司规模、就业类型和行业的不同，预计相关成本将增加9-10%。

8.30%减税规则

2025年荷兰30%的减税规则保持不变，薪资门槛为46660欧元，30岁以下硕士学历员工为35468欧元。

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9.虚假自雇

虚假自雇是指雇主和自雇人士之间存在虚假自雇关系，可能导致税务和社会保险方面的问题。自2025年起，荷兰税务局将加大对虚假自雇的执法力度，确保雇佣关系正确分类。孚锐商务可提供荷兰人事服务，如有需要，请联系我们获取专业指导，避免罚款。

10.高技能移民工资门槛

2025年，高技能移民的工资门槛为：30岁以上5688欧元/月，30岁以下4171欧元/月，特定情况可降低至2989欧元/月。此外欧盟蓝卡持有者为5688欧元/月，享有毕业生优惠的情况下则为4551欧元/月。

荷兰凭借其优越的商业环境和战略位置，为出海企业提供了广阔的发展前景。2025年荷兰在人事雇佣方面的新规，也给企业带来了新的机遇与挑战，尤其对于出海企业而言，如何应对这些变化，将成为海外成功运营的关键。合规雇佣有利于快速辐射整个欧洲市场，增强企业信誉，为业务拓展打下坚实基础。