布雷特·泰勒（Bret Taylor）曾被视为Salesforce未来的领军人物，担任联席首席执行官期间，他推动了多起重大收购并推出多项产品。此外，他还兼顾Twitter董事会主席的职责，并与埃隆·马斯克发生过冲突。

尽管几乎整个高管团队向其汇报工作，且被普遍视为创始人马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）潜在的接班人，但泰勒在1月底宣布辞职，表示将“回归创业者的本色”。与此同时，谷歌副总裁Clay Bavor也将在3月离职并与泰勒共同创立一家AI初创公司。

此次离职令人意外，因为这类措辞通常暗示高管因业绩不佳或权力斗争被迫离开。然而，贝尼奥夫在2022年11月的财报电话会议上对泰勒的决定表达了惋惜，并积极劝说其留任。相比之下，前联席CEO基思·布洛克（Keith Block）离职时并未受到如此重视。

Slack前CEO斯图尔特·巴特菲尔德（Stewart Butterfield）同样被视为贝尼奥夫的继任者之一，但在泰勒离职五天后，他也选择辞职，称此事与其无直接关联。

自去年10月以来，Salesforce已有十多位高管宣布离职。面对顶尖人才流失，贝尼奥夫坦言这让他想起过去多次类似的告别场景。

Korn Ferry咨询公司负责人简·爱迪森·斯蒂文森（Jane Edison Stevenson）指出，留住具备CEO潜质的高管是一项挑战，因为他们往往不愿长期担任二把手角色。

现年58岁的贝尼奥夫虽愿意分担运营责任，却不愿放弃最终决策权。这种局面类似于甲骨文创始人拉里·埃里森（Larry Ellison），后者卸任CEO后仍继续担任CTO和董事会主席。

然而，投资者对贝尼奥夫的高度集权有所担忧。去年6月的一次股东投票中，37%的投票支持罢免其董事会主席职位，显示部分股东对其治理模式持保留态度。

分析师认为，泰勒的离开可能意味着贝尼奥夫将进一步掌控公司权力，而不确定的经济环境正使软件销售变得困难重重。