25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的?；ぃ云笫乱档ノ话诵∈惫ぷ髦浦葱星榭黾忧考喽焦芾?。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
不管怎么说，她至少提了这个话题，还是值得称赞的。
但是我觉得重点不是八小时工作制执行与否的问题，而是企业用工是否规范化的问题。
因为有些人确实需要额外的工作来赚钱。大家讨厌的不是加班，是加班不给钱。只要加班按照劳动法给加班费，员工能加到老板强制员工休息。我当年在富士康实习过，富士康是按照劳动法来的8小时工作制，平时加班1.5倍工资，双休日加班双倍工资，节假日3倍工资。每到周末和节假日的时候，大家都提加班申请，最后，还是和领导关系好的才给批，那个时候，大家不是抱怨加班，是抱怨公司不给加班。
而现在是啥，加班没有加班费，有些企业给调休，有些企业甚至连调休都不给，在企业裁员的威胁下，大家都撸起袖子在那边卷，你加班一小时，我加班2小时，你周末来上一天班，我周末都来上班，相互内卷，卷的人肝疼。
与其整治996，不如对企业用工整体规范化、法律化，这样做，会倒闭企业走向8小时工作制。
解决问题，还是要从本质上进行解决。
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